เปิดเคล็ดลับ สหพัฒน์ ทรานส์ฟอร์มองค์กรสู่ยุคดิจิทัล มุ่งสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ยั่งยืน จนก้าวสู่ Top 50 บริษัทที่น่าทำงานด้วยที่สุดในไทย
เมื่อวันที่ 4 กุมภาพันธ์ นางนพวรรณ คล้ายโอภาส ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท สหพัฒนพิบูล จำกัด (มหาชน) หรือ SPC เปิดเผยความภูมิใจล่าสุดที่ สหพัฒน์ ได้รับการจัดอันดับให้อยู่ในกลุ่ม “Top 50 Companies in Thailand 2026” โดยขยับขึ้นมาอยู่อันดับที่ 26 จากการสำรวจของเวิร์คเวนเจอร์ (WorkVenture) ซึ่งเป็นการสะท้อนมุมมองจากคนทำงานรุ่นใหม่ อายุ 22-35 ปี กว่าหมื่นคน ที่โหวตให้บริษัทเป็น หนึ่งในสถานที่ทำงานที่น่าดึงดูดใจที่สุดในกลุ่มอุตสาหกรรมสินค้าอุปโภคบริโภค
Digitalization และ AI: หัวใจสำคัญในการดึงดูดคนทำงานยุคใหม่
ปัจจัยสำคัญที่ทำให้ บริษัทสหพัฒน์ เติบโตอย่างโดดเด่นในสายตาคนรุ่นใหม่ คือการปรับตัวเข้าสู่ยุคดิจิทัลอย่างเต็มรูปแบบ ผ่านกลยุทธ์ Digitalization ที่นำเทคโนโลยี AI มาช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน ควบคู่ไปกับการปลูกฝังแนวคิด Growth Mindset ให้แก่พนักงาน เพื่อให้กล้าลองผิดลองถูก และเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ อยู่เสมอ ซึ่งตรงกับความต้องการของนิวเจนที่มองหาองค์กรที่มีความทันสมัย และพร้อมจะเติบโตไปพร้อมกับเทคโนโลยีโลก
วัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งภายใต้ค่านิยม 3 ประการ
นางนพวรรณ ระบุว่าความสำเร็จนี้มาจากความเชื่อที่ว่าพนักงานคือหัวใจสำคัญ โดยทางบริษัทฯ ได้วางรากฐานการทำงานผ่านค่านิยมหลักคือ:
- ร่วมมือ ร่วมใจ: เน้นการทำงานเป็นทีมและการแลกเปลี่ยนไอเดียที่หลากหลาย
- รู้จริง ทำจริง เชี่ยวชาญ: สนับสนุนการพัฒนาทักษะเฉพาะทางและความเป็นมืออาชีพ
- ความภูมิใจคู่สังคมไทย: การดำเนินธุรกิจสีเขียวและความรับผิดชอบต่อสังคม (ESG)
สร้างพื้นที่แห่งโอกาสและอนาคตที่มั่นคง
การที่ บริษัทสหพัฒน์ สามารถรักษาตำแหน่งในใจคนทำงานมาได้ต่อเนื่องถึง 4 ปีซ้อน เป็นเครื่องพิสูจน์ว่า องค์กรไม่ได้เพียงแค่ขายสินค้า แต่ยัง “ขายอนาคต” ให้กับบุคลากร ด้วยการสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานรู้สึกมีคุณค่า มีพื้นที่ให้แสดงศักยภาพอย่างเต็มที่ และมีเส้นทางอาชีพที่ชัดเจน
ข่าวอื่นที่น่าสนใจ : ปตท. สร้างเยาวชน ทุ่ม 35 ล้าน สร้างอาคารวิทยาศาสตร์
